除了大环境变化造成的慢，不同地域、行业间的分化愈发明显。
2015年，就城镇非私营单位就业人员年平均工资而言，增速最低的地区中部(8.6%)，比最高的西部(11.9%)低了3.3个百分点;增速最低的行业采矿业(-3.7%)，比最高的教育行业(17.7%)，在2014年基数差别并不是太大的情况下，低了21.4个百分点。同为辛辛苦苦工作的劳动者，工资差距咋就这么大呢?
为什么有的行业就能涨得又快又容易呢?看看信息传输、软件和信息技术服务业，在2014年基数已经破10万元的基础上，还涨了11.1%。还有金融业、科学研究和技术服务业，文化、体育和娱乐业……
专家不是说工资增长应与经济增长和劳动生产率提高相匹配吗?去年的经济增速是6.9%，劳动生产率增长率增速是6.6%，那些远超两项指标的行业又是如何做到自带光环的?
这固然与当前互联网相关行业处于发展风口、一些行业固有优势较强等有关，但如果困难行业普通劳动者的工资福利水平还这么龟速地增长，对优势行业过快增长的工资水平不及时调整，只会让社会贫富分化更严重，埋下更多社会矛盾的引子。
工资上涨为什么这么难?
过去几十年， GDP的蛋糕越做越大，可为什么工资想涨得快点就这么难呢?
先来看看固有的分配体制。1995年到2014年间，绝大部分年份，城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重，悬殊最大的2011年达9.08%，后者几乎是前者的两倍。
1996年到2004年的19年间，城乡居民收入增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速。
国家要集中力量办大事可以理解，但发展经济说到底是为了改善民生，增加百姓福祉，既然国民经济的蛋糕越做越大，为什么只给财政多分，却不能给老百姓多分些?二者无论从比重还是增速来看，差距都如此之大，难免有与民夺利之嫌。可是想真的改革固有分配机制，涉及各方错综复杂的利益，比涨工资本身还要难得多。
把工资水平保持在较低水平恐怕还有另一层考虑。当初为了加速原始积累，劳动力被人为压低，形成了中国在国际市场中的竞争优势。为了继续保持这种优势，或者不让优势太快消失，工资也不能涨得太快。甚至有一些人主张，经济迈向新常态，需进一步压低劳动力成本才能避免中等收入陷阱。相关部门决策时是否受此影响，还真是不好说。
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