2019年养老金调整最新消息：2月1日开始上调，这几类人养老金会增加
养老金一直以来都是很多人十分关心的话题，因为这关系到退休以后每月能够领到多少钱。所以很多人都对养老金的话题格外关心，而每年养老金都会有不同幅度的调整，因此每年养老金的增幅也是广大群众十分期盼的。
2019年养老金的调整方案也出来了！人力社保部发布了2019年六项社会保障待遇标准集中调整方案。从2019年2月1日开始，会继续为企业退休人员上调基本养老金。今年调整幅度是按照5%左右的增幅来进行的，现在企业退休人员的养老金平均已经能够达到每月4000元左右了。
2019年会继续实行缴费年限增加养老金的办法，缴费年限达到10年或是10年以上的退休人员，缴费年限每满一年每月可以增加30元。缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每月可以增加45元。
当然了关于养老金的正式通知，还是要等到三四月份才能够正式下发。不过按照2018年的养老金调整惯例来看，今年养老金依旧会遵循“三步走”的方案。首先是定额调整，其次是挂钩调整，最后就是倾斜调整。
对于那些退休时间较早，年龄又偏大的人员，为了能够进一步提高他们的生活水平，2018年开始调整企业退休人员养老金时会适当偏向于这类高龄退休人员，相信2019年这一做法会继续保持下去。在2018年底已经达到65周岁的高龄退休人员，在享受养老金调整方案的基础之上继续享受40元至70元这四个档次的倾斜政策。
我国养老金的发放基本都是以省级为统筹的，也就是说不同省份之间是独立发放的。养老金的发放一般是从两个方面进行的，一个是我们个人账户中的钱。这部分的钱在退休12年左右的时间里会领完，等到领完以后就需要领统筹账户中的钱了。
而统筹账户中的钱也就是来源于我们现在每个月缴纳的养老保险，统筹那部分的钱其实也是按照缴费年限计算的。会按照一个基数，然后用退休时上一年社会平均工资与个人基数相乘，将这两个数据加在一起，就是养老金的总数。
我们的社会平均工资每年会有不同幅度的调整，这也会带动我们退休金的增长。不同地区的社会平均工资也是不一样的，所以即使在缴费年限相同的情况下，退休工资也会存在不一样的差距。
一般是工龄越长，在退休之后领取到的养老金会更多。但是连续工龄也是有着一定“福利”的。可以影响我们在企业就职时的待遇，其实也是十分重要的。很多人因为不知道这样的情况，所以失去了很多应得的权利。而机关事业单位退休人员的养老金是高于企业的，两者之间的差距也有待进一步缩小。
养老金补发是什么意思？
养老金的补发是针对于没有按着正常时间发放养老金的一些退休人员这部分退休人员有养老金补发的，当然对于养老金的增长，实际上每年都是需要补发的，因为养老金的增长是从每年的一月份就开始进行上调，但实际上，一月份还实行不了这个养老金上调工作，所以说，在此期间没有正常发放这个上调养老金待遇的，这些退休人员都会发这个养老金待遇的。
也就是说，每年我们国家都会调整一次养老金，那么只要是调整这个养老金，都会出现不乏这样一个现象，为什么呢？因为他的发放时间相比正常的调整时间么晚了几个月，所以说他会一次性补发这几个月的养老金待遇。
一般在全国两会召开完成之后国家就会确定这个养老金上调的一个调整幅度，大概就是在四月份之前就会出台这个调整幅度，然后就会要求各个省区自行制定这个调整方案，然后再七月份之前上报给国家。然后由国家审批并下发执行，这样的时间大概只要维持到七月份以后了。
也就是说这个养老金调整快一些的省份，至少也在七月份左右，当然慢一些的省份甚至可能要在九月份左右，所以说在1到7月份或者是到九月份这段时间实际上这些退休人员都应该享受这个养老金上调的待遇，那么他实际上并没有及时拿到这个钱，所以就有一个补发这样的一个词语，那么补发的这个钱，实际上也是退休人员应得的，每一年我们国家养老金上调，实际上并不是及时发放到位的，而是在几个月以后一次性补发到位的。
所以说这个养老金的补发，实际上每年都在进行，只要是你具备养老金上调的这个条件，那么都可以享受这个养老金的补发，因为本身他的这个上调时间是从一月份开始，而真正发放这笔工资是从七月份到九月份左右才发放的，所以说这段时间内的工资就会给你一次性补发到位，也就形成了养老金补发这样一个说法，每年都在补发，所以说大家就不足为奇了。
虽然养老金上调。从发放时间上来讲拖欠了几个月，但毕竟在每年下半年都可以一次性将这个补发工资发放到位，所以对于我们退休人员来说还是很好的一个消息，只不过就是这笔钱拿到手的时间相对来说较晚一些。但这个钱绝对是咱们自己的任何人都拿不走的。
这也就是为什么每一年我们的退休人员都期盼这个养老金上调的一个原因，因为毕竟养老金上调可以给我们的退休人员发放更多的退休金待遇，对于我们每一名退休人员来说，他的腰包就更鼓了，是一个好消息。