我们都知道企事业养老金一直存在着巨大的差异，这是在2014年10月之前还没实施养老金并轨制度就开始出现的问题，事业单位社保全部由单位缴纳，员工不需承担社保费用，企业则不同，直到2014年养老金并轨后，事业单位出现了新的局面，自己也需要承担8％的社保缴纳费用，这样可以缩小两者的差异，却不能让两者快速持平。
截止到2018年养老金已经连续十四连涨了，据悉2019年将会出现十五连涨，养老金调整依旧按照定额调整、挂钩调整依旧适当倾斜，猜测2019年上涨幅度为5％，有消息称会向企退人员倾斜，但幅度肯定是有限的，有的地区遵循“完全并轨，一视同仁”可细细看就知道，即使向企退人员倾斜，但这个进度也是缓慢的，可以说这种差距是一个长期工程，短时间是很难追上的。首先养老金上涨金额不只是上涨比例，还有一些其他综合因素，养老金基数是很重要的。当然庆幸的是国家已经在政策的引导和体制改革做了努力，适当倾斜以及企业年金等的推出都可以证实。
有网友认为：不管是什么单位，只是分工不同，待遇都应该一样，退休金也完全应该一样，否则就是一种社会歧视！都去事业单位工作，企业咋办？机关和企业都在支撑着国家的发展，为什么要在待遇方面分上下呢？
退休金要不要交个税？
大家都知道每个人的收入都需要缴纳一定的个人所得税，那退休金要不要交个税呢？
一、退休工资、离休工资、离休生活补助费
《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
二、离退休人员从原任职单位取得离退休工资或养老金以外的各类补贴应按工薪所得
《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函［2008］723号）规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
三、退休人员再任职取得的收入
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第27号）规定，国税函〔2006〕526号第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
四、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的工资、补贴
《财政部国家税务总局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知》（财税〔2008〕7号）规定：延长离休退休年龄的高级专家是指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士。延长离休退休年龄的高级专家按下列规定征免个人所得税：
1、对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税;
2、除上述1项所述收入以外各种名目的津补贴收入等，以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入，依法计征个人所得税。
五、个人提前退休取得的一次性补贴收入
《国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第6号）规定：个人提前退休补贴按下列规定计算缴纳个人所得税。
1、机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
2、个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。计税公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入&pide;办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
六、离退休人员的其他应税所得
根据个人所得税法的规定，离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。