在这个长贴中，还有个引人注目的点，那就是华为的HR们，众所周知华为一直以奋斗者文化和狼性文化著称，但是胡玲对华为2012人力资源部深圳F1-19的描述真的是有种走进了时尚圈的感觉。
这段的描述颇具有感情色彩，其实也不难理解，胡玲本就是工程师出身。相比其他HR来说，她更加关注的是研发人员，而对于“穿着漂亮的连衣裙、10cm的恨天高”这样的打扮自然是看不顺眼。
对HR这一岗位，许多人也有不同的见解：
在帖子中胡玲也提到，高雁，一位40岁的HR，除了异地办公，工作时间通勤，更是连续3年绩效为B，且3个月无输出。这样的一位HR如今还在倚老卖老。而作为研发人员，32岁绩效B+，就被认为是发展缓慢，从而被劝退。
不免令人疑惑，难道在同一家公司工作不是用的同一套评判标准？
身为HR就是要改善员工工作环境、提高福利待遇、创造更高价值。但是胡玲对高雁的描述就是“不是围着领导转，就是围着HR转，有一分钟时间花在员工身上吗？”
想必这也是胡玲在帖子中奉劝在华为工作的兄弟，不要相信公司HR，他们没有诚信的原因之一吧。