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在“高收益、短期限”的诱惑下，再加上朋友圈的“信用背书”，一些人开始铤而走险。
“金字塔式”合伙人是另一个圈钱招数
记者探访中晋系营业部的时候曾遇到多名中晋员工，他们现在完成了“角色转换”，成为维权者。一名投资者说，中晋的内部组织形式跟传销很相似，级别与业绩和发展的下线以及客户金额的保有量来定，保有量越多，等级越高。当等级达到四五级就可以升职为组长。
据介绍，中晋正式员工一般每月到手工资约7000元，员工每拉80万元理财资金，每月的工资可增加3500元，员工之间形成了竞争攀比之风。
另外，在业绩考核上，中晋资产实行严格的淘汰制度，“如果业绩不达标，直接淘汰走人，不会有什么试用期。 ”压力和奖励的双重刺激下，中晋资产大部分员工也购买了公司的产品。很多员工在微信朋友圈开始狂轰滥炸，拉上亲戚朋友一起投资。中晋客户中员工家属占了很 大一部分比例。“金字塔式”合伙人是中晋圈钱的另一个圈钱模式。记者查询工商注册资料显示，上海中晋一期股权投资基金有限公司旗下的有限合伙企业高达 149家。
中晋官网此前披露的一则“中晋一期基金50亿完成募集”公告显示，“截至2016年4月1日，中晋一期基金共募集资金52.6亿元人民币，超计划筹 资2.6亿元。通过合伙制股权基金模式，中晋一期，以非公开的方式向具有风险识别与风险承受能力的投资者募集，募集资金主要投资于非上市公司可转债，之后 通过被投资项目资产证券化实现在二级市场退出，为投资人实现投资目的。 ”“朋友圈”的卖力营销、“金字塔式”分销模式，于是，一个金融传销的局越做越大。直到4月6日，部分局中人才开始醒悟过来。
中晋百亿级诈骗平台是如何打造的？
短短几年时间，中晋系为何能在中国经济金融最发达地区造成这么大一个庞氏骗局？
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